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2011-07-20
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EUROPA PRESS La Policía Nacional ha detenido a un empresario murciano, de 46 años y con antecedentes por delito al derecho de los trabajadores por el que ha sido detenido hasta en cuatro ocasiones, por repatriar el cadáver de un trabajador de uno de sus negocios que realmente correspondía a un antiguo trabajador de la empresa que falleció en un accidente laboral en 2006, cuando se produjo una explosión en la balsa que limpiaba, eludiendo de este modo sus responsabilidades. La Policía Nacional ha detenido a un empresario murciano, de 46 años y con antecedentes por delito al derecho de los trabajadores por el que ha sido detenido hasta en cuatro ocasiones, por repatriar el cadáver de un trabajador de uno de sus negocios que realmente correspondía a un antiguo trabajador de la empresa que falleció en un accidente laboral en 2006, cuando se produjo una explosión en la balsa que limpiaba, eludiendo de este modo sus responsabilidades. Los hechos ocurrieron en septiembre de dicho año, cuando se produjo una explosión en una balsa de residuos de una fábrica de explosivos, situada en la localidad murciana de Javalí Viejo, en la que resultaron heridos cuatro trabajadores vinculados a una empresa que operaba en las instalaciones en régimen de subcontrata.Como consecuencia de las heridas sufridas, tres de estos trabajadores, de nacionalidades ecuatoriana, polaca y pakistaní, respectivamente, fallecieron en el hospital en los días posteriores al siniestro.La empresa se encargó de la repatriación de los restos mortales a los países de origen de los trabajadores y de su entrega a los familiares de los finados, según fuentes policiales. Sin embargo, en marzo de 2008 una comunicación del consulado de Ecuador informó que la identidad del ciudadano ecuatoriano que se suponía muerto en el referido accidente laboral no era la del realmente fallecido, dado que el primero se encontraba en perfecto estado y residiendo en aquellos momentos en Ecuador. La investigación, por tanto, se centró en tratar de conocer la identidad de la persona fallecida y las razones y el procedimiento por los cuales la empresa para la que trabajaba había logrado enviar su cadáver a Ecuador con identidad falsa. Los agentes averiguaron que el fallecido fue contratado bajo una identidad falsa, que realmente correspondía a un antiguo trabajador de la empresa. Esta identidad se mantuvo de forma deliberada durante los trámites de repatriación debido a la voluntad del empresario de no desvelar la situación irregular del trabajador fallecido, para tratar de eludir su responsabilidad por este hecho. Dada la peligrosidad de la tarea que la empresa les asignó aquella tarde de septiembre de 2006, los trabajadores carecían del equipamiento y la formación adecuada, lo que pudo ser determinante para que se diera el fatal desenlace. Por todos estos motivos, el pasado 17 de julio se procedió a la detención del responsable de la empresa por cuya cuenta trabajaban los fallecidos, imputándole los delitos relativos al derecho de los trabajadores, falsedad documental e infracción de la normativa de riesgos laborales con peligro grave para la vida de los trabajadores.

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2011-07-20
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Un empleado del Tour de Francia fue encontrado muerto hoy cerca de la meta de la etapa del día en circunstancias que todavía no han sido esclarecidas, según indicaron fuentes judiciales.El trabajador, de 59 años, estaba empleado por una subcontrata...[+]

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2011-07-20
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Gap (Francia). (EFE).- Un empleado del Tour de Francia fue encontrado muerto hoy cerca de la meta de la etapa del día en circunstancias que todavía no han sido esclarecidas, indicaron a Efe fuentes judiciales. El trabajador, de 59 años, estaba empleado por una subcontrata de la...

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2011-07-06
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El Tribunal Superior ha declarado nulo el despido de un trabajador de Aenor que se había acogido a la reducción de su jornada laboral para cuidar de su hijo pequeño, según informó ayer CC OO a través de un comunicado. La Sala de lo Social revoca así el anterior fallo en primera instancia, que solo declaraba improcedente el cese, y ordena a la asociación expendedora de certificados de calidad la readmisión del empleado en su puesto, así como el abono de todos los salarios de tramitación.

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2011-07-25
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Mucho se ha hablado en los últimos tiempos sobre el mercado de trabajo en España sin encontrar solución. Lo peor de todo es que a pesar de eso amenaza con seguir de actualidad; ni parece que vayamos a llegar a un acuerdo consensuado ni tampoco que el paro se vaya a reducir en un tiempo prudencial, o lo que es lo mismo, desde varios años hasta “nunca”. Pero, ¿es que acaso no hay solución? Yo creo que sí, y que si nos centrásemos en un debate productivo exponiendo “pros y contras”, los objetivos a lograr y lo que queremos evitar, la resolución no tardaría en llegar.  Ventajas e inconvenientes del modelo actual.  El problema del mercado laboral español no es el paro, no señores, eso es debido a circunstancias económicas de un orden muy superior, ya que incluso con la “mejor” legislación estaríamos atravesando dificultades. El problema en realidad es la manifiesta dualidad existente: unos se aprovechan del sistema mientras los otros cargan con él. Y eso no puede ser, no porque sea mejor o peor, sino porque elimina la meritocracia y un sistema que no premia la meritocracia está acabado, al menos en el competitivo mundo en que vivimos.  Ahora bien, si las cosas son como son por algo es, no es que los españoles hagamos las cosas mal por capricho. ¿Por qué se protege al trabajador? Por una parte porque es obvio que la relación de poder entre asalariado y empresario es asimétrica. No obstante eso no es lo más importante, al menos no desde mi punto de vista, ya que el problema que de ahí subyace es la falta de tejido productivo y de cultura empresarial existente que inclina la balanza hacia un lado, problema que habría que abarcar desde otra perspectiva. A mi juicio la protección del trabajador se debe, además de por los efectos de legislaciones pasadas, a que es justo, o yo lo veo así, que si un trabajador ha ayudado a "construir" una empresa también se vea recompensado por ello. Por otra parte podríamos poner ejemplos referentes al “desarrollo vital” de la persona, como podría ser ¿se debe ayudar más a un padre de familia que a quien no lo es?  Yo soy joven, que nadie me mire como “sospechoso”, pero reconozcamos que no es lo mismo que a una persona de 20 o 30 años la echen, a que dicho protagonista sea de 50 o incluso 60 y tiene a su cargo una responsabilidad tan grande. No es lo mismo. Seguramente haya quien piense que esa persona de 50 y 60 años debe de ahorrar por lo que pueda pasar, y es cierto, pero es que si todo el mundo en España fuese holgado a final de mes y tuviésemos grandes sueldos entonces no habría un debate en el mercado laboral porque todo sería fantástico, pero no lo es.  En última instancia las indemnizaciones por despido no son otra cosa más que una parte del salario, por lo que lo fácil es simplificar, pedir que se eliminen y que se aumenten los sueldos. El problema es que si bien algunos trabajadores se verían beneficiados, existe un perfil importante que no lo haría. No sé si coincidirán conmigo pero el desarrollo vital o el mérito realizado no deben ir condicionados a determinado perfil. No obstante, las medidas que se adopten no pueden ser tan “brutales” como para crear una auténtica dualidad en el mercado de trabajo y romper la meritocracia. En dicho caso perderemos todos porque nadie saldrá bien parado.  Soluciones.  Necesitamos un sistema que permita la meritocracia, que no sea dual, que beneficie a quien lo hace bien independientemente de su perfil. ¿Existe? Las propuestas actuales van por dos derroteros. Unos proponen una suerte de contrato único con salto, primero con “cero” protección y después con “poca” protección. Los otros proponen derivadas del modelo fallido actual sin retoques sustanciales que eviten ver que estamos ante uno de los peores sistemas para el mercado laboral del mundo.  Existe una tercera vía, y es la que hoy quería presentarles: el contrato único progresivo. Desde FEDEA hace tiempo que se está impulsando este concepto, recomiendo leer lo que dicen al respecto. Y se coincida con mi diagnóstico previo o no, que opiniones hay para todos los gustos, sí parece haber cierto consenso en la solución, que es la siguiente.     Como podemos intuir, el contrato único progresivo es aquel en donde todos los trabajadores son tratados igual, pero en el cual a quien permanece en la empresa por su desempeño se le premia y a quien no, no (distinto debate es la movilidad, el modelo austríaco, etc). Así, frente a la actual situación en donde unos disfrutan las ventajas y otros sufren las consecuencias, aquí cualquier persona tendría los máximos derechos con ocho años de antigüedad, con una gran ventaja a mayores. Dicho sistema “no premia el despido”, en el primer año existirían 12 días por año trabajado, en el segundo 15, si alguien es “bueno” no sería rentable echarlo y contratar a otra persona por el mero hecho de que adquiriese “demasiados derechos” o demasiados para lo que la empresa pudiese pagar. Este sistema premia la contratación, premia a quien permanece en la empresa (y permanecerá si lo hace bien) y no recorta derechos. En definitiva estamos ante un modelo que elimina la dualidad y premia la meritocracia sin que por ello sea el trabajador quien tenga que sufrir las consecuencias. O lo que es lo mismo, un modelo que encaja a la perfección en la España actual, queda por saber si quien puede implementarlo piensa lo mismo. Confiemos en ello. ...[+]

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2011-06-23
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En un estudio llevado a cabo por Regus y Unwired a nivel mundial se revela como es el teletrabajo el complemento perfecto para la flexibilidad laboral, donde más del 62,5 de las organizaciones ya disponen de nuevas formas de trabajo que permiten realizar sus tareas con eficacia fuera del lugar de trabajo. Un 79% de los encuestados cree tener la tecnología adecuada para ser productivo en el lugar de trabajo y recibir herramientas tecnológicas que posibilitan su trabajo desde cualquier ubicación. De ellos, un 42% piensan que las herramientas y recursos tecnológicos podrían mejorarse. A medida que baja el número de años de los empleados en la empresa se acepta mejor el teletrabajo. Para las empresas la facilidad de incorporar el trabajo a distancia para los empleados requiere un especial esfuerzo de planificación, puesto que en muchos casos pierde sentido el concepto de mesa de trabajo, sobre todo para usuarios que están en movilidad y que se conectan fundamentalmente vía Terminal Server por ejemplo. Crear puestos de trabajo para usuarios intinerantes, que donde el mismo equipos es usado por un equipo de personas, más que por una en concreto. Por último la facilidad para planificar el inicio de la jornada, en función de unos horarios hace que el trabajador reduzca los tiempos de desplazamientos al lugar de trabajo, en base a no coincidir necesariamente con la hora punta, pudiendo iniciar su jornada de trabajo en casa y desplazarse a la oficina posteriormente. Además de una ayuda para conciliar vida familiar y profesional. Por parte de los trabajadores requiere un esfuerzo de concentración a la hora de ejecutar sus tareas en su casa, pero a la vez permite flexibilizar las jornadas. Claro que el requisito para implementar esta cuestión es una buena conexión de banda ancha, si no se cumplen unos mínimos de calidad será difícil despegarse del modelo tradicional de trabajo de ocho horas delante de un escritorio en la oficina. Más Información | Regus En Tecnología Pyme | El teletrabajo aumenta la productividad Imagen | Flickr

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2011-07-20
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EFE Las circunstancias de su muerte todavía no han sido esclarecidas.El fallecido se llama Patrick Guay, y cumplía su 27 Tour como empleado de la subcontrata de servicios informáticos Alimage.Un empleado del Tour de Francia fue encontrado muerto cerca de la meta de la etapa del día en circunstancias que todavía no han sido esclarecidas, indicaron a Efe fuentes judiciales. El trabajador, de 59 años, estaba empleado por una subcontrata de la sociedad que organiza la ronda gala encargada de posibilitar la difusión de las imágenes de la carrera, indicaron fuentes de la empresa. El Tour emitió un comunicado en el que desveló que el fallecido se llama Patrick Guay, que cumplía su 27 Tour como empleado de la subcontrata de servicios informáticos Alimage, que había sido ciclista profesional de Pinaeau a finales de los años 70, y que era tío de Pineau, que se encuentra en el pelotón de la ronda gala. Se da la circunstancia de que Pineau, del Quick Steep, fue compañero de habitación de Wouter Weylandt durante años, antes de que el ciclista holandés fallecido en el pasado Giro de Italia fichara por el Leopard. El cuerpo de Guay fue encontrado a primera hora de la mañana junto a un río en cuya ribera están aparcados desde anoche los camiones que transportan el material de esa subcontrata, precisaron las fuentes. Una investigación judicial ha sido abierta para determinar las circunstancias del deceso, agregaron las fuentes.

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2011-07-20
00:27:22
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EFE Las circunstancias de su muerte todavía no han sido esclarecidas.El fallecido se llama Patrick Guay, y cumplía su 27 Tour como empleado de la subcontrata de servicios informáticos Alimage.Un empleado del Tour de Francia fue encontrado muerto cerca de la meta de la etapa del día en circunstancias que todavía no han sido esclarecidas, indicaron a Efe fuentes judiciales. El trabajador, de 59 años, estaba empleado por una subcontrata de la sociedad que organiza la ronda gala encargada de posibilitar la difusión de las imágenes de la carrera, indicaron fuentes de la empresa. El Tour emitió un comunicado en el que desveló que el fallecido se llama Patrick Guay, que cumplía su 27 Tour como empleado de la subcontrata de servicios informáticos Alimage, que había sido ciclista profesional de Pinaeau a finales de los años 70, y que era tío de Pineau, que se encuentra en el pelotón de la ronda gala. Se da la circunstancia de que Pineau, del Quick Step, fue compañero de habitación de Wouter Weylandt durante años, antes de que el ciclista belga fallecido en el pasado Giro de Italia fichara por el Leopard. El cuerpo de Guay fue encontrado a primera hora de la mañana junto a un río en cuya ribera están aparcados desde anoche los camiones que transportan el material de esa subcontrata, precisaron las fuentes. Una investigación judicial ha sido abierta para determinar las circunstancias del deceso, agregaron las fuentes.

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2011-07-05
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El Juzgado de lo Social número dos de Cádiz ha condenado a la empresa Navantia a indemnizar con 80.000 euros a la viuda y con 8.615 euros a cada uno de sus dos hijos de un trabajador fallecido en 2009 a causa de una enfermedad derivada de la exposición a polvo de amianto en los astilleros gaditanos. Según ha indicado a Europa Press el abogado de la familia, Ramón Dávila, se trata de la primera sentencia condenatoria contra la empresa en la Bahía de Cádiz, donde hay "bastantes casos" más de este tipo en los juzgados. El fallecido trabajó en los astilleros gaditanos entre 1956 y 1969, muriendo en febrero de 2009 a causa de un mesotelioma de pleura -un cáncer que se conoce precisamente como 'la enfermedad del amianto', según detalla el abogado-. La sentencia considera probado que la enfermedad estuvo directamente causada por el contacto con partículas de amianto y que la empresa no adoptó medidas de prevención.

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2011-07-18
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En nuestra actividad profesional hemos de ser disciplinados, sí. En nuestra actividad profesional y en nuestro día a día en general es importante, bueno y adecuado que tengamos y nos impongamos una determinada rutina, también. Pero en nuestra actividad profesional también es importante que haya espacio para la creatividad, la flexibilidad y la improvisación. La rutina está muy bien y el saber qué vamos a hacer y el cómo debemos hacerlo en cada momento puede resultar muy útil en muchas ocasiones. Pero un exceso de rutina y de inflexibilidad puede cortarnos las alas, desmotivarnos e incluso lograr precisamente el efecto contrario al que pretendemos con un férreo control de lo que hacemos: ser eficientes. Y es que la actividad profesional como casi cualquier actividad en la vida, es una actividad viva, dinámica, plagada de repeticiones, pero también de novedades, de imprevistos, de cosas que no nos esperamos, y hemos de saber gestionarlo. Y no sabremos gestionarlo si nos hemos dotado de una mentalidad o de una estructura que no permite la movilidad, que es inmóvil, que es de pensamiento y acción única, absolutamente mecánica y previsible. Al contrario si a esa estructura, a esa mentalidad (sin que caiga en una estructura o mentalidad anárquica) le hemos dado espacio para moldearse, para adaptarse, de buen seguro que todo nos ira mucho mejor. En Pymes y autónomos | El valor de la disciplina y la confianza Imagen | loop_oh

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2011-07-11
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EUROPA PRESS El 87,2 por ciento de las empresas aragonesas conocen la Ley de Integración del Minusválido y, en su mayoría, la cumplen El Gobierno de Aragón, a través del Instituto Aragonés de Empleo, el Instituto Aragonés de Servicios Sociales y la Fundación Adecco, ha elaborado el estudio 'El mercado laboral y las personas con discapacidad', basado en una encuesta realizada a 94 empresas aragonesas y a 250 personas con discapacidad de la región, con y sin empleo. El objetivo del estudio es tener una imagen actualizada acerca de una de las alternativas que existen para la integración laboral de las personas con discapacidad: su incorporación en el mercado ordinario, según ha informado el departamento de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Aragón en una nota de prensa. Esta publicación, disponible en 'www.inaem.es' y en 'www.fundacionadecco.es', sirve para dibujar tendencias y como aproximación a la realidad de las personas con discapacidad. En este sentido, el estudio ha revelado que la mayoría de las empresas aragonesas encuestadas, el 87,2 por ciento, conocen la Ley de Integración del Minusválido, que obliga a las organizaciones de más de 50 trabajadores a incorporar a un porcentaje de personas con discapacidad no inferior al 2 por ciento. En la gran mayoría de los casos, el conocimiento va ligado al cumplimiento, ya que un 97,8 por ciento de las empresas que la conocen también la cumplen. Además, en más de la mitad de las empresas, en el 51,1 por ciento, la forma de cumplir con la Ley es a través de la contratación de personas con discapacidad. Sin embargo, un 25,5 por ciento combina esta modalidad con las medidas alternativas, seguidas de un 8,5 por ciento que se acoge exclusivamente a estas últimas. Asimismo, la mayoría de las compañías que han sido encuestadas tienen al menos una persona con discapacidad contratada, salvo un 7,4 por ciento. En concreto, el 46,8 por ciento de las compañías tienen una o dos personas en plantilla, seguidas de un 27,7 por ciento que tienen tres o cuatro, un 4,3 por ciento que cuentan con cinco o seis, un 3,2 por ciento que mantienen entre siete u ocho empleados y un 2,1 por ciento que tienen nueve o diez trabajadores con discapacidad en plantilla. Es significativo que un elevado porcentaje de las empresas, un 8,5 por ciento, tienen en su plantilla a más de 10 personas con discapacidad. A pesar de que el porcentaje de empresas aragonesas que cumple la Ley es elevado, una gran parte de ellas, el 64,9 por ciento, consideran que se debería ofrecer más apoyo para el cumplimiento de esta normativa legal, o dicho de otro modo, creen que las ayudas actuales son insuficientes. En este sentido, el 52,5 por ciento de las empresas encuestadas opinan que se deben facilitar las adaptaciones al puesto de trabajo, seguido de un 49,2 por ciento que demanda más ayudas económicas. Asimismo, el 45,9 por ciento de las empresas solicitan más información sobre la ley, un 44,3 por ciento cree que deben recibir ayudas relacionadas con la accesibilidad y un 36,1 por ciento que se debe ofrecer más formación a la persona con discapacidad, para que esté mejor preparada para encontrar trabajo. Principales problemas Los principales problemas para cumplir con la LISMI, según las empresas, están relacionados con la dificultad de encontrar personas con discapacidad aptas para cubrir sus vacantes, un 34,7 por ciento de los encuestados así lo declara. Así, un 16,8 por ciento ha comentado que el principal obstáculo es que el empleo es duro y peligroso, lo que lo hace incompatible con la discapacidad. Un 9,5 por ciento sostiene la creencia de que este colectivo se caracteriza por la falta de formación y preparación. Sin embargo, una cifra nada desdeñable, el 18,9 por ciento, defiende que no ha encontrado problema alguno para contratar personas con discapacidad. Pese a estos problemas, los trabajadores con discapacidad son valorados muy positivamente por las empresas de Aragón. Al pedirles evaluar del 1 al 10 a estos empleados, la gran mayoría de las puntuaciones son superiores a 6. Los ítems que obtienen grados inferiores de valoración se refieren a posibilidades para promocionarles, su nivel de participación en la toma de decisiones, la autonomía y la organización de su trabajo. Por otra parte, los puntos fuertes son el grado de responsabilidad, su productividad, la motivación, la puntualidad, la integración en el ámbito laboral y la comunicación.TRABAJADORES Los trabajadores con discapacidad también han valorado a las empresas. De esta forma, la formación, la salud y seguridad y el nivel de participación han sido los aspectos mejor puntuados por los empleados con discapacidad, pues acaparan porcentajes muy elevados, entre el sobresaliente y el notable. En concreto, un 76,3 por ciento valora la formación con estas calificaciones, un 66,0 por ciento así lo hace con la salud y seguridad y un 65 por ciento con el nivel de participación. Los aspectos con una menor valoración han sido la autonomía e independencia, un 40 por ciento de los trabajadores suspende a sus empresas en esta variable y un 13 por ciento la califica con un aprobado. Así, a pesar de que el 48,5 por ciento de los encuestados se encuentra trabajando, un 31,5 por ciento está buscando una mejora laboral y desea cambiarse de empleo. En general, las razones que alegan son mejores condiciones laborales, y una cualificación superior al puesto que desempeñan. Perfil del empleado Los datos del estudio arrojan que el perfil del trabajador con discapacidad aragonés es el de un hombre, de 36 a 45 años, con discapacidad física, estudios elementales y un trabajo a tiempo completo como peón u operario. Aunque en los últimos años se ha producido una importante incorporación de personas con discapacidad en la empresa ordinaria, la modalidad más frecuente sigue siendo el Centro Especial de Empleo, si bien la proporción está muy repartida, es decir, un 54,5 por ciento de los contratados está empleado en este tipo de centros, mientras que un 45,9 por ciento trabaja en la empresa ordinaria. Por otra parte, se observa que la presencia de los trabajadores con discapacidad en la empresa no es ninguna novedad. Así, más de una cuarta parte (25,4 por ciento) lleva en la compañía más de 10 años, un 5,7 por ciento entre 7 y 10 años, un 10,6 por ciento entre 4 y 6 años y un mayoritario 34 por ciento entre 1 y 3 años. Sólo un 24,3 por ciento lleva trabajando en la empresa menos de un año. Por último, y en líneas generales, se cumple el precepto de que a mayor afectación, menos posibilidades de encontrar empleo. Así, un 80 por ciento de los encuestados con un grado entre el 33 por ciento y el 65 por ciento, se encuentra trabajando, frente a un 90 por ciento de los que superan ese porcentaje, que no tiene empleo.

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2011-07-08
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En declaraciones al programa 59" Caco Senante ha asegurado que Caco Senante: "Pongo la mano en el fuego por Teddy Bautista y cualquier empleado de la SGAE, hasta el el juez demuestre lo contrario". Caco no se ha sentido tan seguro respecto a Neri: "Ahora está en prisión y con fianza y debo tener unas prevenciones, pero si me hubieras preguntado hace cinco días habría también le habría defendido". Mientras Fernández Sastrón candidato de DOM (De Otra Manera) ha anunciado que se presentarán como acusación particualr y que pedirán la anulación de las elecciones a la Junta Directiva de la SGAE del pasado 30 de junio.Ver vídeo

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2011-07-11
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Unos 900.000 jóvenes en paro no reúnen las condiciones ni para incorporarse al mercado laboral ni para acceder a formación profesional, ya que tampoco disponen de las "herramientas básicas" para desenvolverse en el aprendizaje, según la secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez.

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2011-06-23
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CONSUMER.ESLa formación académica es lo más relevante en estos casos, pero también la universidad o centro de estudios.Los expertos recomiendan un 'CV funcional': donde destaquen habilidades, capacidades y aptitudes.También hay que destacar elementos diferenciadores como carencia de ataduras familiares o disponibilidad para trabajar en horarios poco habituales.Las cartas de presentación, claves al enviar el CV.Diez claves para un buen currículum si se dispone de experiencia laboral.Muchos recién titulados o estudiantes se encuentran siempre, en el primer escalón de su vida profesional, con un problema común: cómo hacer un currículum si no se tiene experiencia alguna que demuestra su valía en el mercado laboral, ya de por sí complicado debido a la actual crisis.Desde Consumer ofrecen una serie de consejos a tener en cuenta a la hora de enfrentarse a un primer CV. Claves que reflejen la idoneidad del candidato para un puesto a través de su trayectoria académica, sus capacidades y habilidades y otras características particulares que aporten información sugerente y atractiva para los reclutadores.Lo cierto es que, actualmente, siete de cada diez ofertas de empleo solicitan al menos un año de experiencia, según un informe correspondiente al pasado mes de abril de 2011 del portal de empleo Infojobs. Sin embargo, más de 4.000 ofertas para postulantes sin trayectoria profesional anterior y en la web primerempleo, especializada en este tipo de puestos, más de 7.200 empresas ofrecen trabajo a estos perfiles.En estos casos, la información más valorada en los candidatos fue la formación académica. Los expertos destacan que el candidato debe resaltar tanto la titulación obtenida como la universidad o centro de estudios donde se formó. También son interesantes datos como premios académicos recibidos. Los cursos, seminarios, ponencias o exposiciones resaltados deben estar relacionados con la empresa a la que se dirige el currículum para que sean de interés al ofertante y no acaben convirtiéndose en información irrelevante.También es un elemento diferenciador el grado de aprendizaje de idiomas e informática. También se recomienda señalar el nombre del centro o escuela donde se ha estudiado, los años invertidos, los certificados acreditativos y el nivel obtenido por los candidatos.El currículum 'funcional'Los especialistas en selección de personal recomiendan para los recién titulados sin experiencia el modelo de currículum vitae denominado "funcional", orientado a enfatizar las habilidades, capacidades y aptitudes (la flexibilidad, dinamismo, entusiasmo, creatividad, afán por aprender o capacidad para trabajar en grupo, entre otras) del candidato para desarrollar con éxito un determinado puesto de trabajo. Ser monitor o entrenador de un equipo deportivo, desarrollar un proyecto de investigación, ser voluntario o cualquier otro trabajo o práctica temporal pueden demostrar al empleador la capacidad de esfuerzo, la disciplina, la habilidad para gestionar un equipo o la responsabilidad que es capaz de adquirir el postulante en el nuevo empleo y su potencial para el futuro.Lo diferenciador en jóvenes aspirantesTambién se aconseja destacar aquellos elementos diferenciadores con los que un candidato joven puede partir con ventaja y reflejar una actitud abierta y dispuesta ante cualquier modificación o cambio en el puesto de trabajo, algo siempre atractivo para las empresas. Estos pueden ser la carencia de ataduras familiares, disponibilidad para trabajar en horarios poco habituales, el interés por la movilidad o cambio de residencia y la mayor capacidad de adaptación a condiciones laborales "más exigentes".PlantillasDesde Consumer ofrecen también algunas plantillas que pueden servir de ayuda a los principiantes en esto del currículum: Modelos y plantillas para crear tu currículum; Modelocurriculum.net; Plantillas currículum vitae; Currículum vitae Europass; Currículum vitae formato; Plantillas de currículum de Office; Ejemplos de Currículum vitae en inglés.

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2011-07-19
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EUROPA PRESS La Fundación Secretariado Gitano de Zamora ha organizado un curso de auxiliar en el punto de venta para ayudar a la inserción de sus 18 usuarias y que cuenta con la financiación de la Junta de Castilla y León, que ha aportado 3.000 euros a través de la Dirección General de la Mujer. La Fundación Secretariado Gitano de Zamora ha organizado un curso de auxiliar en el punto de venta para ayudar a la inserción de sus 18 usuarias y que cuenta con la financiación de la Junta de Castilla y León, que ha aportado 3.000 euros a través de la Dirección General de la Mujer. El delegado territorial de la Junta en Zamora, Alberto Castro, HA visitado dicho curso, que concluye hoy, tras más de 120 horas de trabajo, tanto teóricas como prácticas en las tiendas de la empresa Inditex, así como supermercados y grandes centros comerciales. El curso de auxiliar en el punto de venta va dirigido a un grupo de mujeres a partir de 18 años, con escasa cualificación y con problemas de inserción laboral, principalmente desempleadas y con interés por formarse e iniciar un itinerario de búsqueda de empleo. Los objetivos que persigue el curso son, por un lado, generales, conseguir que las alumnas adquieran los conocimientos necesarios para incorporarse al mercado laboral, y por otro, específicos, como proporcionar a las alumnas los conocimientos y las prácticas adecuadas al los requerimientos del mercado, dentro de cualquier establecimiento comercial. Fundación secretariado gitano La Fundación Secretariado Gitano de Zamora tiene entre sus prioridades la promoción de la mujer gitana, partiendo de las singularidades sociales, culturales y de género. De este modo el área de Mujer de la Fundación desarrolla su trabajo a través del impulso de programas, estudios, acciones y medidas que contribuyan a disminuir las dificultades añadidas que tienen las mujeres gitanas. La lucha contra la exclusión y la discriminación en la formación y en el empleo de la población gitana viene siendo una prioridad desde hace años en las actuaciones de la Fundación y de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades.

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2011-07-08
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"Con Neri ahora debo tener precauciones, pero hace cinco días también" El cantante ha hecho estas declaraciones en el programa 59", de TVE Caco ha descartado la convocatoria de una junta general de la SGAE Leer la noticia completa

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2011-06-28
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Un joven de 22 años de edad ha fallecido este lunes ahogado después de auxiliar a un niño pequeño, cuya edad se desconoce, que se encontraba bañándose en la alberca de un cortijo perteneciente al término municipal granadino de Loja, en concreto, en la conocida como Venta de Zafarraya. Así, fuentes del servicio de Emergencias 112 de Andalucía han informado a Europa Press de que el suceso se ha... Leer más

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2011-06-28
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EUROPA PRESSUn joven de 22 años de edad ha fallecido este lunes ahogado después de auxiliar a un niño pequeño, cuya edad se desconoce, que se encontraba bañándose en la alberca de un cortijo perteneciente al término municipal granadino de Loja, en concreto, en la conocida como Venta de Zafarraya. Un joven de 22 años de edad ha fallecido este lunes ahogado después de auxiliar a un niño pequeño, cuya edad se desconoce, que se encontraba bañándose en la alberca de un cortijo perteneciente al término municipal granadino de Loja, en concreto, en la conocida como Venta de Zafarraya. Así, fuentes del servicio de Emergencias 112 de Andalucía han informado a Europa Press de que el suceso se ha producido alrededor de las 19,30 horas, cuando el varón se disponía a ayudar a un niño que en dicha alberca se había desprendido del flotador del que disponía, si bien, finalmente pudo salvar la vida del menor pero no la propia. De esta forma, hasta el lugar de los hechos se han trasladado la Guardia Civil, la Policía Local y los servicios sanitarios del 061, que nada pudieron hacer cuando acudieron al mencionado cortijo al encontrarse ya el joven fallecido.

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2011-07-19
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EUROPA PRESS El director general de IB3, Pedro Terrasa, ha enviado una carta al presidente del Parlament, Pere Rotger, en la que le anuncia que presenta su dimisión de manera "irrevocable" del cargo que le encomendó la Cámara balear hace un año y le señala que tras una "enriquecedora experiencia profesional" en el ente público, "ha llegado el momento de retomar" su trayectoria profesional en el RCD Mallorca, entidad a la que se siente "profundamente ligado desde hace muchos años". El director general de IB3, Pedro Terrasa, ha enviado una carta al presidente del Parlament, Pere Rotger, en la que le anuncia que presenta su dimisión de manera "irrevocable" del cargo que le encomendó la Cámara balear hace un año y le señala que tras una "enriquecedora experiencia profesional" en el ente público, "ha llegado el momento de retomar" su trayectoria profesional en el RCD Mallorca, entidad a la que se siente "profundamente ligado desde hace muchos años". Así, Terrasa afirma en la misiva que esta decisión está tomada en consonancia con la que carta que remitió al Parlament quince días antes de que comenzara la pasada campaña electoral, donde ponía su cargo a disposición de la Cámara. Por otro lado, agradece al Parlament y a los grupos parlamentarios la confianza depositada en su persona a la hora de asumir la "enorme responsabilidad" que supone estar al frente de un proyecto de la "importancia" del Grupo IB3. Asimismo, el director general de IB3 agradece al anterior presidente del Govern, Francesc Antich, y a su equipo de Gobierno por su colaboración desde que asumió el cargo, así como al actual presidente del Ejecutivo autonómico, José Ramón Bauzá, por su "apoyo" desde que fue elegido por el Parlament. "Ha sido un honor colaborar con ellos durante estos meses y también quiero hacer un reconocimiento a la labor de mis colaboradores y de todos los trabajadores de IB3 por su magnífico trabajo en esta etapa que hemos compartido", prosigue Terrasa en la citada carta remitida a Rotger. Por otro lado, también hace extensiva su gratitud a todos los representantes del sector audiovisual de Baleares, ya que, según recalca, "sin su colaboración y ayuda difícilmente habría podido desarrollar" su trabajo durante este año al frente de IB3.Además, les transmite un mensaje de "ánimo en unos momentos de incerteza", con el convencimiento de que el trabajo que realizan es "fundamental" para el "fortalecimiento" del entramado empresarial de Baleares y por la "cohesión social de un territorio discontinuo, singular y complejo, como es el nuestro". Finalmente, Terrasa queda a disposición de los nuevos responsables de la radio y televisión públicas de Baleares, a quienes ofrece su colaboración, con el fin de conseguir que la marca IB3 obtenga el "reconocimiento que se merece".

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2011-07-12
13:21:16
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Madrid (Europa Press).- Diputados del PSOE han aprovechado el escándalo de las escuchas telefónicas del tabloide britanico News of the World para arremeter contra el ex presidente José María Aznar reprochándole su relación profesional con el dueño...

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2011-07-03
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EUROPA PRESSEl fiscal ha solicitado que se condene a cuatro años de cárcel y ocho de inhabilitación profesional a un Guardia Civil de 34 años acusado de detener ilegalmente a un auxiliar de Bomberos en la Feria de Muestras de Tineo. El fiscal ha solicitado que se condene a cuatro años de cárcel y ocho de inhabilitación profesional a un Guardia Civil de 34 años acusado de detener ilegalmente a un auxiliar de Bomberos en la Feria de Muestras de Tineo. Según la calificación del Ministerio Público a la que ha tenido acceso Europa Press, los hechos ocurrieron sobre las 15.00 horas del 3 de mayo de 2009, cuando el acusado se encontraba prestando el servicio de patrulla de seguridad ciudadana, junto a un compañero. Una vez en el recinto de la Feria, se encontraron con dos auxiliares de Bomberos de servicio. Tras una breve conversación, uno de ellos recriminó al agente que unos días antes le había denunciado por llevar una navaja en el coche. A partir de ese momento, la conversación se volvió tensa y el acusado advirtió al auxiliar de que lo iba a detener. Así, después de un forcejeo entre ambos y pese a las advertencias de su compañero, le colocó los grilletes y lo introdujo en el vehículo para trasladarlo al Cuartel. Sin embargo, en la salida, el sargento comandante de puesto ordenó al acusado que depusiera su actitud. Como consecuencia de los hechos, el hombre resultó herido con policontusiones en zona cervical, muñeca y hombro izquierdos, así como erosiones por los que estuvo quince días incapacitado. El hombre, acusado de un delito de detención ilegal y de una falta de lesiones, será juzgado este martes, día 5, en la Sección Tercera de la Audiencia Provincial de Oviedo. Además de la pena de cárcel e inhabilitación, la Fiscalía insta a que abone una multa de ocho euros diarios durante un mes y una indemnización de 1.050 euros al agredido por los días de incapacidad y curación.

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2011-07-03
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EFELa Universidad de Zaragoza ha diseñado la primera herramienta-cuestionario que permite un diagnóstico más específico del síndrome de 'burnout'.La prueba diferencia hasta tres perfiles: 'frenético', 'sin desafíos' y 'desgastado'.La Universidad de Zaragoza ha diseñado la primera herramienta-cuestionario que permite un diagnóstico más específico del síndrome de burnout o del profesional quemado, al diferenciar hasta tres perfiles diferentes: 'frenético', 'sin desafíos' y 'desgastado'.Esta nueva definición del síndrome de burnout, realizada por el grupo de investigación multidisciplinar Salud Mental en Atención Primaria del Departamento de Psiquiatría de la Universidad de Zaragoza, formado por expertos en psicología y psiquiatría, ayudará a desarrollar estrategias terapéuticas más ajustadas a las características de cada caso.El síndrome del quemadoEl burnout es uno de los daños más importantes asociados al estrés laboral, un término anglosajón cuya traducción más habitual es estar quemado, desgastado, exhausto y sin ilusión por el trabajo.Sus tasas de prevalencia oscilan entre un 10% y un 50% de los trabajadores, en función de la profesión, y se detecta mayor afectación en ocupaciones de tipo asistencial o de servicios, como la sanidad o la educación.El nuevo modelo propuesto a través del Cuestionario de Subtipos Clínicos de Burnout (BCSQ-36) valora el grado de implicación o dedicación a las tareas del trabajo y permite diferenciar entre tres perfiles diferentes de afectados.Implicación excesivaEl tipo 'frenético' trabaja cada vez más duro hasta el agotamiento, buscando éxitos a la altura de la tensión ocasionada por sus esfuerzos, y se caracteriza por una implicación excesiva, grandes ambiciones y por la sensación de abandono de la vida personal y de la salud en el trabajo.Está relacionado con el tiempo invertido en las tareas del trabajo y suelen incluirse los sujetos con jornadas partidas, pluriempleo o contratos temporales, situaciones que les obligan a implicarse mucho más para mantener el puesto de trabajo.Sin retosEl tipo 'sin desafíos' lo conforman trabajadores que se encuentran insuficientemente retados, al afrontar condiciones laborales poco estimulantes y se caracterizan por su indiferencia, aburrimiento y falta de desarrollo personal en el puesto de trabajo.Generalmente se trata de sujetos que desarrollan tareas monótonas o repetitivas y afecta más a los hombres, debido a que entre los varones las expectativas sociales en el ámbito laboral son mayores.Falta de controlEl tipo 'desgastado', ligado al tiempo que se lleva trabajando en la misma empresa, está formado por sujetos que se rinden frente al estrés o la ausencia de gratificación y se caracterizan por sentimientos de falta de control sobre los resultados de su trabajo y falta de reconocimiento de los propios esfuerzos, así como por el abandono o desatención de sus responsabilidades.No obstante, el estudio también demuestra que las personas con familia, o que viven en un entorno familiar agradable o con niveles intermedios de formación, presentan cierta protección frente al desarrollo de este perfil.Un coste de 20.000 millonesLa Agencia Europea para la Salud y la Seguridad en el Trabajo estima que en torno a un 55 % de las bajas laborales producidas en la Unión Europea están relacionadas con el estrés laboral y su coste económico anual asciende a unos 20.000 millones de euros.El burnout tiene consecuencias muy negativas para el sujeto, originando trastornos psicosomáticos como alteraciones cardiorrespiratorias, jaquecas, gastritis, úlceras, insomnio, mareos o psicopatológicos como ansiedad, obsesión-compulsión, sensibilidad interpersonal, depresión, hostilidad, ideación paranoide, alcoholismo y adicciones.

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2011-07-30
19:16:31
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Las medidas para reducir sustancialmente el desempleo necesitan un "fortalecimiento más valiente" afirman desde el FMI. Aunque sostienen que las reformas iniciadas en el mercado laboral van "en la dirección correcta".

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2011-07-12
11:09:28
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Son muchas las voces que desde Europa están efectuando durante los últimos meses, manifestaciones y valoraciones de la situación del mercado laboral española y de las reformas estructurales que efectivamente pudieran ser útiles para solventar los problemas más graves de la economía española. Leer

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2011-07-12
11:10:32
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Son muchas las voces que desde Europa están efectuando durante los últimos meses, manifestaciones y valoraciones de la situación del mercado laboral española y de las reformas estructurales que efectivamente pudieran ser útiles para solventar los problemas más graves de la economía española. Leer

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2011-07-27
01:27:41
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Llevan años siendo prácticamente invisibles. Trabajan día y noche en explotaciones familiares agrarias, además de llevar casi en exclusiva la responsabilidad de sus hogares. Sin embargo, por el hecho de ser esposas, madres o hijas de un agricultor o ganadero, su labor es catalogada como "ayuda familiar", lo que significa que no tienen ningún derecho laboral. La Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales (FADEMUR) presenta en Cáceres el proyecto "Cooperativas de servicios de comida a domicilio", una iniciativa que busca incorporar a estas mujeres al mercado de trabajo, tal como nos cuenta la presidenta de FADEMUR, Teresa López (26/07/11).

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2011-07-09
06:38:57
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Estados Unidos ha vuelto a romper los esquemas al mercado al publicar más datos que dejan al descubierto su debilitada salud laboral. En junio creó muchos menos empleos de lo esperado, a la vez que su tasa de paro aumentó una décima, al 9,2%. Leer

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2011-07-29
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Los empresarios han encontrado una puerta de atrás por la que esquivar las trabas incorporadas en la última reforma laboral para permitir los expedientes de regulación de empleo (ERE). Leer

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2011-07-29
16:57:35
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Los empresarios han encontrado una puerta de atrás por la que esquivar las trabas incorporadas en la última reforma laboral para permitir los expedientes de regulación de empleo (ERE). Leer

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2011-07-04
12:40:31
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EUROPA PRESSEl sindicato UGT considera, tras conocer los datos del paro del mes de junio, que se deben desarrollar los recursos y potencialidades del sector turístico para dinamizar el mercado laboral durante todo el año y no solo en el periodo estival. El sindicato UGT considera, tras conocer los datos del paro del mes de junio, que se deben desarrollar los recursos y potencialidades del sector turístico para dinamizar el mercado laboral durante todo el año y no solo en el periodo estival. Y es que, destaca, el paro registrado desciende con respecto al mes anterior empujado por el inicio de la temporada turística y consecuentemente por el incremento del sector servicios, si bien, en términos interanuales experimenta una subida del 3,93% (4.918 parados más que en el mes junio de 2010). No solo se incrementa el número de personas desempleadas respecto al año anterior, también la contratación ha disminuido y persiste su carácter mayoritariamente temporal: los contratos de duración determinada representan el 92,77% del total de contratos registrados el pasado mes. El descenso del paro registrado es por lo tanto, "coyuntural" y aún no demuestra una tendencia consolidada, por lo que hace un llamamiento al Gobierno regional para que tome cuanto antes las medidas necesarias para dinamizar la actividad económica de forma sostenible.A juicio del sindicato, "la hostelería y el turismo son sectores importantes y estratégicos del espectro productivo regional de los que debe aprovecharse su potencialidad y proyección exterior de manera permanente y no meramente estacional, dentro de una Comisión Ejecutiva Regional estrategia de cambio del modelo productivo que garantice el desarrollo económico y la sostenibilidad del empleo en nuestra región de forma duradera y estable".

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2011-07-06
12:41:25
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El nuevo consejero de Educación, Formación y Empleo, José Ciscar, aprovechó su primer acto oficial en Alicante para reiterar que pretende abrir una "nueva etapa" con cambios tanto en las personas como en la estructura de la propia consejería. La unión de la formación, el empleo y la educación en un mismo departamento pretende lograr un "sistema flexible para que la oferta de cursos se adapte al mercado laboral", avanzó el consejero a los periodistas.

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2011-07-11
20:10:43
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2011-07-10
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La urgencia envuelve al mercado laboral. Un 21% de paro, 4,9 millones de desempleados o cuatro de cada 10 jóvenes sin trabajo lo atestiguan. Consciente de que las cifras alarman, el Gobierno colgó a la reforma laboral la etiqueta de Ley de Medidas Urgentes para justificar su aprobación como decreto ley. Pero la premura de la letra no llega a los resultados. Porque los objetivos esenciales de reducir el desempleo y fomentar la contratación fija no se han alcanzado al cumplirse un año de la aplicación del nuevo marco. El mercado no arroja signos de mejora clara cuando la economía ha alcanzado ya el semestre del año que se suponía de recuperación para el empleo. El Gobierno pide tiempo para que la reforma dé resultados, aunque la capacidad de espera es cada vez más limitada.

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2011-07-30
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El Fondo Monetario Internacional (FMI) considera que las reformas iniciadas en el mercado laboral español van "en la dirección correcta", pero advierte de que están "incompletas", así como de que es necesario un "fortalecimiento más valiente" de las mismas para conseguir reducir sustancialmente el desempleo.

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2011-07-04
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MADRID, 4 (EUROPA PRESS) La Unión Sindical Obrera (USO) considera que el descenso del paro registrado en el mes de junio no tiene que hacer olvidar la situación por la que atraviesa el mercado laboral español, "ya que en términos desestacionalizados, el paro se habría incrementado...[+]

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2011-06-22
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Las carreras que arrasan en el mercado laboral En "Aquí hay trabajo" se ha repasado las carreras que, en estos momentos, más salidas laborales tienen. From: rtve Views: 55 0 ratings Time: 01:41 More in Education

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2011-07-28
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Si hace unos meses hablábamos de sentencias en las que se consideraban como despidos improcedentes aquellos desencadenados por insultos hacia los superiores con apelativos tan cariñosos como “ladrón” o “hijo de puta” ahora nos encontramos con un caso contrario si los insultos son pronunciados por el jefe. De esta manera, si una responsable llama a una empleada “niñata de mierda“ puede ser objeto de un despido procedente por motivos disciplinarios pero no si sucede al contrario. Esta curiosa consecuencia legal viene por una sentencia del Tribunal Superior Canario que considera, con toda la razón del mundo, que la posición de poder jerárquico de un jefe le obliga a mantener el buen ambiente laboral. Además, se añade que no hace falta que se trate de una conducta reiterada sino que es suficiente con un hecho puntual de modo que no es extraño que muchos responsables puedan entender esta sentencia como injusta pues les deja en una posición bastante débil ante una confrontación verbal, que por otro lado no debería suceder (por supuesto). Basta con un hecho aislado si es lo suficientemente grave Vamos a ponernos en antecedentes. Estamos en una clínica estética de Canarias y una empleada entra en la consulta para avisar a su superior de que había un paciente en la sala de espera que aseguraba tener prisa para volver al trabajo y deseaba ser atendido. La respuesta que recibió fue que le dijera que si tenía prisa podía regresar otro día tras lo cual la trabajadora fue a transmitir el mensaje. Repentinamente su responsable salió y delante del cliente le dijo: “tú no eres nadie para decirme que tengo que pasar una consulta. Eres una niñata de mierda. Me dan ganas de pegarte dos tortas”. Evidentemente ahora podemos entender la falta de profesionalidad, el nivel de amenaza y el contexto en el que se encontraba el insulto. Se trata de una situación muy grave desde un punto de vista profesional e irrespetuosa desde el personal. Ante esta actitud la trabajadora comunicó el suceso a la dirección general y estos concretaron el despido disciplinario de la responsable por utilizar su puesto para increpar a la trabajadora. La responsable, lejos de asumir la decisión, recurrió a los tribunales y aunque el Juzgado de lo Social le dio la razón finalmente el Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha fallado a favor de la empresa. Consideran que si la ofensa es lo suficientemente grave resulta suficiente para este tipo de despido. La actitud mostrada se considera impropia del puesto pues tiene la obligación de mantener las formas y el buen ambiente con los trabajadores. En este caso parece bastante claro pero ¿qué pasaría si un empleado tuviera una pelea de insultos con un responsable? ¿ambos pueden ser despedidos disciplinariamente de forma procedente? A raíz de las anteriores sentencias parece que no. Se reconoce que el responsable debe mantener el ambiente y el respeto mutuo pero parece que el subordinado no tiene tal obligación… Más información | El Economista En Pymes y Autónomos | Llamar a un jefe “ladrón” tampoco es motivo de despido, Insultar al jefe sale casi gratis, La agresión física de un empleado al jefe no es motivo de despido Imagen | Bark

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2011-06-23
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  Los atentados en el metro de Moscú y en Daguestán han sido un sangriento recordatorio de que la violencia en la periferia caucásica de la Federación Rusa no ha remitido pese a las pasadas proclamas del Kremlin de que la guerra en Chechenia había terminado. En esta república, que ha sido campo de batalla de dos guerras desde el hundimiento de la Unión Soviética en 1991 entre independentistas y el Ejército federal ruso, no hay un enfrentamiento abierto como en el pasado, pero se sigue muriendo y matando, violando y torturando, bajo una prosperidad y una tranquilidad engañosas.          Jonathan Littell, el autor de Las benévolas, a punto estuvo de caer en este engaño. Había conocido Chechenia como cooperante durante las épocas más conflictivas. El pasado año regresó y, para su sorpresa, descubrió una capital, Grozni, desconocida, construida de nuevo ya que quedó tan asolada que no había por donde reconstruir, con rascacielos, centros comerciales y restaurantes de sushi. Pudo moverse con total libertad por el país y entrevistarse con quien quiso, con la excepción del presidente Rámzan Kadírov. Sacó una impresión optimista, pero la tozuda realidad que representó el asesinato de Natalia Estemirova, investigadora de la oenegé Memorial, y otras muertes violentas, le obligó a cambiar sus impresiones que recogió en Chechenia, año III (RBA). @MORE@          Las poco más de cien páginas del excelente reportaje de Littell y la foto recién distribuida de la adolescente, presunta autora de uno de los atentados del metro moscovita, con su novio, que después sería asesinado, empuñando sendas pistolas, revelan que el Cáucaso Norte sigue siendo un polvorín. Con razón el presidente ruso, Dmitri Medvédev asegura que es el mayor problema interno que tiene Rusia.          En realidad, lo ha sido siempre desde que la Rusia zarista a finales del siglo XVIII empezó a crecer por el sur a base de anexionarse los territorios entre los mares Negro y Caspio. Sus habitantes, de mayoría musulmana, nunca aceptaron el yugo imperial. Lo dejaron extraordinariamente bien escrito autores como Lev Tolstoi en Jhadzi Murat o Mijaíl Y. Lermontov en Un héroe de nuestro tiempo (ambos libros en Nórdica). Tampoco aceptaron el yugo soviético, aunque tuvieron que acomodarse. El desmoronamiento de la URSS marcó el inicio de una nueva etapa en la que los caucásicos soñaron una independencia que la mano de hierro de Moscú ha hecho imposible.          De las repúblicas que configuran el Cáucaso Norte, Chechenia es la que pagó el precio más alto. Kadírov, al igual que su padre, que también fue presidente y murió asesinado, pertenecía a la resistencia hasta cambiar de bando y hoy es el hombre de Moscú. Su poder, según escribe Littell descansa en cinco pilares. El central es Vladimir Putin y los angulares son el terror, la reconstrucción que va de la mano de la corrupción, la captación de antiguos independentistas con frecuencia de forma humillante y el islam sufí en una versión propia impulsada por la presidencia.          La aparente pacificación de Chechenia ha trasladado la revuelta a las repúblicas vecinas de Daguestán e Ingusetia y ha radicalizado los objetivos. Ahora ya no se lucha por la independencia. Doku Umarov, el líder que ha reivindicado los atentados de Moscú y se ha autoproclamado emir del Cáucaso lucha contra Rusia, pero su objetivo final es imponer un islam salafista.          Moscú utiliza al presidente chechenio en su lucha contra la resistencia islámica fundamentalista y no solo en la propia Chechenia. Siguiendo el dictado ruso, Kadírov ha enviado a sus hombres a intervenir en Ingusetia pese a que en pura lógica deberían hacerlo las fuerzas federales. Rusia sigue sin poder controlar el Cáucaso Norte y ha creado un aprendiz de brujo con Kadírov. "Dista mucho de ser lo ideal, pero no tenemos solución de recambio". Lo dijo, según explica Littell, Alexander Bornitkov, jefe del FSB, los servicios de inteligencia rusos, alguien a quien no debería faltarle información.

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2011-07-07
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EUROPA PRESSEl empleado de mantenimiento de un camping ubicado en el norte de Burgos ha sido detenido en la comarca de Las Merindades como presunto autor de una estafa de 2.500 a sus clientes. El empleado de mantenimiento de un camping ubicado en el norte de Burgos ha sido detenido en la comarca de Las Merindades como presunto autor de una estafa de 2.500 a sus clientes.El detenido, un hombre de 35 años cuya identidad responde a las iniciales H.C.A., trabajaba en el camping en el que se produjo el delito, estafa que asciende a más de 2.500 euros repartidos entre varias víctimas, según han informado fuentes de la Guardia Civil a Europa Press. Los agentes tuvieron conocimiento unos días antes de la detención de las posibles irregularidades en el alquiler de parcelas en un camping de la zona norte de la provincia, que hospedaba a personas sin ser previamente reseñadas en recepción.Fuerzas del puesto de Villarcayo comprobaron entonces que un empleado del camping facilitaba la entrada y estancia a una tercera persona, cobrándola un dinero en mano sin ser registrada en el libro, apropiándose luego del dinero derivado del alquiler de un bungalow, con un débito total a la empresa de tres semanas, por lo que fue detenido. Bajo la sospecha de que el autor pudiera haber incurrido en alguna otra irregularidad, se inició una investigación cuyo resultado ha permitido descubrir que además cobraba el importe por adelantado de supuestas reparaciones y mejoras que luego nunca realizaba. El detenido se ganaba la confianza de los campistas, les ofrecía sus servicios para mejorar la calidad y comodidad los bungalows habitados y, tras acceder éstos, al comprobar planos y supuestos trabajos anteriormente realizados que el estafador les iba enseñando, les cobraba pequeñas cantidades como adelanto de las futuras obras. Finalmente se le ha imputado dos delitos de estafa continuada; hasta el momento la Guardia Civil no tiene sospecha de que pudiera existir algún caso más relacionado con los anteriores.

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2011-07-29
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EUROPA PRESS El consejero insular de Desarrollo Económico, Comercio y Empleo Efraín Medina defiende al artesano "emprendedor" para que el sector perviva en Tenerife. Este piensa que el término artesano es un concepto emprendedor de un puesto de trabajo y una forma de ganarse la vida, "a mi no me sirve ese toque romántico que pueda tener la artesanía, para que esta perviva es necesario saber a que te enfrentas y tener la destreza suficiente para ejecutar la profesión". El consejero insular de Desarrollo Económico, Comercio y Empleo Efraín Medina defiende al artesano "emprendedor" para que el sector perviva en Tenerife. Este piensa que el término artesano es un concepto emprendedor de un puesto de trabajo y una forma de ganarse la vida, "a mi no me sirve ese toque romántico que pueda tener la artesanía, para que esta perviva es necesario saber a que te enfrentas y tener la destreza suficiente para ejecutar la profesión".Ampliar foto Medina declaró este jueves en una entrevista a Europa Press que la artesanía ha avanzado mucho en comparación con la legislatura pasada, por lo que existiría un antes y un después en esta área. Según Medina hay que tener en cuenta la importancia en la protección de "nuestros" oficios tradicionales, pero sin olvidar que los artesanos comen y que viven. Éste considera fundamental que para la potenciación de las ferias insulares se reconozca un concepto de calidad, aclara que los artesanos han sufrido un proceso de trasformación para poder estar a la altura de las circunstancias y de la petición del consumidor final.El consejero afirma que han sido los productos competitivos innovadores con los que cuenta la isla los que han hecho que "lleguemos" a ser finalistas del premio nacional de artesania, "cosa que aquí nunca se había visto". Además de esto los artesanos tienen que hacer obligatoriamente un curso de "preferia" como así lo denomina Medina, para que los artesanos sepan como se deben preparar, como lograr la fidelización de los clientes, el merchandising y como deben de utilizar las tecnologías y las redes sociales. El total de los cursos realizados por los artesanos son diez con el fin de que cuelguen sus catálogos, cuiden de sus fotos y que todos vayan en una misma dirección. "Sin duda, tenemos unos criterios muy estrictos, basado en unas pruebas para dominar perfectamente el oficio", declaró Medina.

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2011-07-25
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Mucho se ha hablado en los últimos tiempos sobre el mercado de trabajo......

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2011-07-10
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Hace exactamente dos semanas nos acostábamos con el descenso de categoría de los millonarios de River Plate , las lágrimas de los aficionados y la violencia de los barrabravas. Porque no es lo mismo acudir al estadio para gritar, sufrir, cantar o llorar, que actuar como un...

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2011-07-10
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Hace exactamente dos semanas nos acostábamos con el descenso de categoría de los millonarios de River Plate , las lágrimas de los aficionados y la violencia de los barrabravas. Porque no es lo mismo acudir al estadio para gritar, sufrir, cantar o llorar, que actuar como un...

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2011-07-10
10:37:14
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Hace exactamente dos semanas nos acostábamos con el descenso de categoría de los millonarios de River Plate , las lágrimas de los aficionados y la violencia de los barrabravas. Porque no es lo mismo acudir al estadio para gritar, sufrir, cantar o llorar, que actuar como un...

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2011-07-10
10:37:34
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Hace exactamente dos semanas nos acostábamos con el descenso de categoría de los millonarios de River Plate , las lágrimas de los aficionados y la violencia de los barrabravas. Porque no es lo mismo acudir al estadio para gritar, sufrir, cantar o llorar, que actuar como un...

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2011-07-05
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El mercado laboral español necesita buenas noticias sin paliativos. Sin peros. Las precisa para rebajar un nivel de desempleo indignante. No acaban de llegar. Ayer se conocieron los datos de paro de junio. Fueron buenos. Se registraron 67.858 parados menos. Muchos. Tantos que sumaron el segundo mejor junio de la serie histórica, solo peor que el año pasado. En cambio, el dato supo a poco. Tiene peros. La Seguridad Social perdió 5.612 afiliados y se vuelve a acelerar la pérdida anual (-1,12%). Así que hasta la valoración del ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, fue comedida: "El resultado final no es malo teniendo en cuenta estos factores".

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2011-06-28
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Al aprendiz de brujo le estallan todos los calderos El aprendiz de brujo, cuya osadía era aún más grande que su ignorancia, al verse dueño de la alquimia, se creyó el más grande de los magos y comenzó a mezclar pócimas y a salmodiar conjuros que ni conocía ni dominaba. Acabaron por estallarle todos los calderos, desatarse monstruos y fantasmas y terminar por saltar todo por los aires hecho añicos.[...] Leer más!

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2011-07-25
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Mucho se ha hablado en los últimos tiempos sobre el mercado de trabajo en España sin encontrar solución. Lo peor de todo es que a pesar de eso amenaza con seguir de actualidad; ni parece que vayamos a llegar a un acuerdo consensuado ni tampoco que el paro se vaya...[+]

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2011-07-04
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Si no se empieza a poner de una vez en cintura a la banca de inversión que continua en la sombra, la próxima crisis financiera comenzará por ahí, y de forma totalmente inesperada, advierte el supervisor de la banca alemana , Jochen Sanio, presidente del BaFin . La...

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2011-07-04
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Si no se empieza a poner de una vez en cintura a la banca de inversión que continua en la sombra, la próxima crisis financiera comenzará por ahí, y de forma totalmente inesperada, advierte el supervisor de la banca alemana , Jochen Sanio, presidente del BaFin . La...

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2011-07-04
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Si no se empieza a poner de una vez en cintura a la banca de inversión que continua en la sombra, la próxima crisis financiera comenzará por ahí, y de forma totalmente inesperada, advierte el supervisor de la banca alemana , Jochen Sanio, presidente del BaFin . La...

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2011-06-22
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El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, aseguró hoy que el mercado de trabajo "ya está preparado para crear empleo" y añadió que sin el desplome de la construcción "hace tiempo" que se crea empleo en términos netos. Leer

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2011-06-22
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El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, aseguró hoy que el mercado de trabajo "ya está preparado para crear empleo" y añadió que sin el desplome de la construcción "hace tiempo" que se crea empleo en términos netos. Leer

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2011-07-04
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EUROPA PRESSTrabajadores de la planta de Denso --auxiliar de la automoción-- del parque tecnológico y logístico de Valladares, en Vigo, han iniciado este lunes una huelga indefinida por el bloqueo en la negociación del convenio colectivo. Trabajadores de la planta de Denso —auxiliar de la automoción— del parque tecnológico y logístico de Valladares, en Vigo, han iniciado este lunes una huelga indefinida por el bloqueo en la negociación del convenio colectivo.Ampliar foto Según ha explicado en declaraciones a Europa Press el presidente del comité de empresa, Ricardo Otero, de la CIG, la paralización de las negociaciones se debió a la negativa de la empresa a atender demandas como el incremento salarial, la reducción de horas de trabajo anuales, o el complemento por accidente o enfermedad laboral. Otero ha explicado que, en las primeras horas de huelga, el paro está siendo un "éxito" y que "prácticamente todo el turno de mañana" se ha sumado a la convocatoria. Los representantes sindicales y algunos trabajadores permanecen concentrados a las puertas de la factoría, y esperan que toda la plantilla —en total son unos 220 operarios en tres turnos— secunde el paro. El presidente del comité ha culpado a la empresa de la actual situación ya que, en su opinión, se muestra "intransigente" y no atiende a las reclamaciones de los sindicatos para que Denso tenga "un convenio justo". A este respecto, ha recordado que los trabajadores piden un incremento salarial "acorde con los números de la empresa", que el complemento por accidente o enfermedad laboral llegue al 100%, y que se reduzca el número de horas laborables al año, porque son "la única" auxiliar de la automoción cuyos operarios, a final de año, "deben dos días a la empresa". Denso Sistemas Térmicos tiene su factoría en el Parque Tecnológico y Logístico de Valladares, en Vigo, y una plantilla de unos 220 trabajadores, de los que el 25 por ciento aproximadamente son contratados a través de ETTs. Esta planta fabrica sistemas de climatización y aire acondicionado para PSA Peugeot Citroën y para la fábrica de General Motors-Opel en Figueruelas, Zaragoza.

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2011-07-15
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Telefónica ha anunciado que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que contempla la adhesión de hasta 6.500 trabajadores supondrá a la compañía aproximadamente 2.700 millones de euros antes de impuestos, unos 415.000 euros por empleado, según ha informado este viernes a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). La compañía ha remarcado que el coste se recogerá como un mayor gasto de personal no recurrente en el ejercicio actual. Asimismo, ha insistido en que sus resultados se verán favorecidos en los próximos ejercicios por una mayor eficiencia en costes de personal. También ha subrayado que el impacto de estas medidas en su generación de caja será positivo desde el primer año, y ha reiterado todos sus compromisos de remuneración con los accionistas. Además, ha recordad que este impacto n o estaba incluido en sus objetivos para el ejercicio 2011 y para el período 2011-2013. El Ministerio de Trabajo autorizó este jueves el ERE de Telefónica y fijó un coste por desempleo de 350 millones de euros de los que se responsabilizará la compañía y que irán destinados a un fondo para políticas activas de empleo dirigidas a personas de más edad.

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2011-07-09
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La secretaria de Estado de Inmigración y Emigración, Anna Terrón, ha asegurado ayer que el nuevo Reglamento de Extranjería, que entró en vigor hace una semana, favorece la "expulsión del mal empleador", aquel que "no mantiene" los contratos que ha suscrito con extranjeros. Anna Terrón ha desgranado las medidas de este nuevo reglamente en su interve... Leer más

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2011-06-22
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En el Congreso de los Diputados se votará este miércoles la convalidación del decreto ley de la reforma de la negociación colectiva, que estará precedido por la habitual sesión de control al Gobierno.

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2011-07-29
20:50:24
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Recomienda ligar los salarios a la productividad Señala que el número de empleos fijos en nuevos contratos es bajo Leer la noticia completa

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2011-07-20
08:08:38
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Una colchoneta llena de aire, una torre alta y agua. Esto son los tres elemntos que se necesitan para probar la nueva experiencia extrema. El resultado es un vuelo de varios metros.

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2011-07-24
00:18:25
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2011-07-25
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La Comisión Europea pide datos al Gobierno español, que aprobó el viernes recuperar el permiso de trabajo a los ciudadanos rumanos para poder ser contratados. Leer

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2011-07-25
18:37:21
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La Comisión Europea pide datos al Gobierno español, que aprobó el viernes recuperar el permiso de trabajo a los ciudadanos rumanos para poder ser contratados. Leer

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2011-06-23
00:55:27
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El ministro de Trabajo dice que sin el desplome de la construcción "hace tiempo" que se crean puestos de trabajo en términos netos.El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, aseguró este lunes que el mercado de trabajo "ya está preparado para crear empleo" y que sin el desplome de la construcción "hace tiempo" que se crea empleo en términos netos.